転職で年収が上がりすぎる人の特徴は？対策は？秘訣も

このような転職経験者の話しを聞くことがあるのではないだろうか。

転職して予想外に年収が上がりすぎた人は、どのような転職をしたのだろうかとその理由が気になる人は少なくないだろう。

本記事では、転職して年収が上がりすぎる人は何をしているのか。その特徴や対策、秘訣についても解説していく。転職して年収を上げたい人はぜひ確認していただきたい。

転職して年収が上がりすぎた人はこれをした

転職で年収が飛躍的にアップした人は、単に転職をしたからではなく、年収アップするように転職の戦略をして成功を勝ち取った人達である。

言い換えれば誰でも戦略によっては年収がアップする可能性があるということだ。

大手転職媒体DODAが毎年行っている平均年収ランキングによると、「最も平均年収が上昇したのは3位「運用（ファンドマネジャー／ディーラー）」（845万円）で101万円アップ、次に上昇幅が大きかったのは22位「営業-証券」（570万円）で59万円アップとなりました。」との報告がある。

• 出典：DODA「平均年収ランキング」

さらに、転職後に年収アップに成功した人は次の2つのことを転職活動で行っている。

特に転職の応募書類を作成するうえでも自己分析は欠かせない。

自己分析とはこれまでの人生で何をしてきたのか、何を考えてきたのかについて項目ごとに書き出し、自分の歴史を作ることだ。それらを書き出すことで、自分の弱みや強みを客観的に再確認することができる。これを機にぜひやってみよう。

転職後に年収が上がりすぎるための戦略とは？

転職して年収が上がりすぎる人は、共通した戦略に基づいて転職を行っている。

その戦略は以下の5つである。

それぞれについて確認していく。

スキルや職歴から実務経験の棚卸しをする

スキルの棚卸しとは、企業の求人案件と自分のスキルがマッチしているか、応募企業にはどのような経験やスキルが活かせるのかを具体的にアピールするために行う。

スキルの棚卸しをすることによって、「自分にはどのようなスキルがあるのか」「得意なことは何なのか」「今の自分ができること」がアピールできるようになるのだ。

スキルの棚卸しの方法は以下の3点である。

自分のポジションを正確に把握する

自分が転職したい業界の市場におけるポジションを客観的に把握することが、年収を上げるためには欠かせないのだ。市場における自己分析は難しいため、転職企業を紹介してくれるエージェントに依頼して率直なアドバイスをもらうとよいだろう。

平均年収が高い業界などでスキルを取得する

転職で年収を上げるためには自分をその市場で高く売るためのスキルは欠かせないだろう。どの企業もその業種で必要となるスキルを取得している人を評価して、需要を満たすために年収を上げて採用を行う。

そのため、自分が転職したい業種でどのようなスキルが必要で、どれくらい需要があるのかなどを日頃からリサーチするように心がけ、必要であればスクールに通ったり、資格取得のための検定を受験して企業に証明できるように準備を心がけておくことをおすすめする。

年収が上がる見込みがある業界、業種などに転職

転職で年収が上がった人は、勢いがある業界やニーズが高い業種などに転職をして年収アップに成功している。

転職市場で勢いがある業種は、それだけその企業の需要にマッチした人材の採用を望んでいるため給与が高くても、その業務をこなしてくれるスキルを保有した人を採用して、さらに自社に貢献して欲しいと思っているからである。

近年、平均年収が2,000万円以上と話題になっているM&A業界などは代表的な一例である。

M&Aコンサルタントは高いスキルを必要とされ、トップセールスマンとしての実績も兼ね備えています。さらにM&A業界は、いま最も需要があるために転職すると年収アップが見込める業界であるだろう。

このように、市場でニーズが高い業界、業種に転職をすると、高確率で年収を上げることができるだろう。

自分の強みや需要があるスキルを積極的に企業に売り込む

スキルの棚卸しの話をしたが、この作業をすることで自分の強み、特技、何ができるのかが客観的に整理され、効果的な応募書類を作成することが可能になる。このスキルや企業に対するニーズが年収が高い求人案件にマッチして採用されると年収アップにつながるだろう。

求人案件には自分で応募するだけでなく、人材紹介会社のエージェントを活用すると効率的に転職することが可能であるため、非常におすすめである。

転職で年収が上がりすぎる秘訣はこれ

それでは、具体的に年収が上がりすぎる人はどのように転職したのかについて紹介していく。これらの人達に共通した特徴は、「需要があるスキルを保有している」人達だ。スキルを取得するには、時間と労力が必要であるが、身に着けると転職で成功するための強い武器になってくれるのだ。

• 平均年収が高い業種い転職
• 年収が高い大企業に転職
• 外資系企業に転職

以上、3つが転職で年収が上がりすぎるための秘訣である。

平均年収が高い業種い転職

業種によっては最初から平均年収が高い業種が存在する。

ただし、未経験でその業種が求めるスキルがない場合は年収が逆に下がってしまうことも考えられる。未経験の業界に転職して年収アップを狙うなら必要な資格取得やスキルを取得し、年収を上げるための説得材料にした方が良いだろう。

年収が高い大企業やベンチャー企業への転職

一般的に大企業は中小企業に比べて企業全体の利益が大きいために年収が高い傾向にある。

厚生労働省の35～39歳の平均年収からもわかるように、中小企業で年収227.8万円～294.6万円なのに対して、大企業では338.3万円と約40万円から100万円の差があるのだ。

企業規模別の平均年収

大企業	中企業	小企業
338.3万円	294.6万円	227.8万円

外資系企業に転職

外資系企業と日系企業では、年収差が約2倍あるのが一般的だ。

しかし、外資系企業はハイリスク、ハイリターンと言われ年収が高い分、個人が自分の業務に対して成果を出せないと社内で評価されず、年収ダウンすることもある。

また、企業自体が本国の影響を受けて同業種の企業と統合、合併するなどでリストラされるなど日本企業とはまったく違う文化もあるため、しっかりと業界を把握する必要がある。

年収は日系企業の平均年収が約443万円のところ、外資系企業は約800万円とも言われている。

転職後に年収が上がりすぎる戦略で成功を

転職して前職よりも年収を上げすぎるのは、そのための戦略と必要なスキルの取得、転職先の選び方など、さまざまな要因を組み合わせて年収が上がりすぎるための対策を行っている。

それだけではなく転職者本人が年収が上がりすぎるための努力をしていることも大切であるのだ。

これを機に、転職して年収が上がりすぎるための対策を初めていただきたい。