転職 スカウトされても不採用？転職に有利？サイトはどこがおすすめ？を解説

企業の採用担当者からスカウトメールを受けた場合、内定率は100％なのか、落ちることはあるのか気になりませんか？

転職サイトやエージェントに登録をしたら、企業から転職スカウトメールを受け取った話を聞いたことがある人もいるのではないかと思います。

この記事では、転職スカウトをされた企業でも不採用になる場合もあるのか、サイトはどこがおすすめかなどについて解説します。

転職スカウトってどのようなこと？

転職スカウトには次の方法があり、それぞれ内容が違い違います。

• 企業の採用担当者からの場合
• 人材紹介会社のエージェントの場合

企業の採用担当者からの場合

転職スカウトメールが企業の採用担当者から送付された場合、転職希望者に対して求人サイトなどを通じて送付しています。

転職希望者が興味がある場合には企業の条件に応じて一次面接免除などの優遇措置が得られ、転職が有利になります。

人材紹介会社のエージェントからの場合

一方、送信者が人材紹介会社の案件担当エージェントなどの場合は転職サイトに登録している人に担当者から送付されるものです。

この場合、担当している求人案件にマッチしそうな経歴の人に送付しています。

その案件の企業が他の人材紹介会社にも同じ内容の求人案件の募集をしている可能性もあります。人材紹介会社のエージェントからスカウトメールが届いても書類選考が通過したのではないと認識しましょう。

その人材紹介会社に登録をして、面談をエージェントと行い詳細を聞いた後、企業の求人案件とマッチした場合のみ書類選考に進むことができます。

転職スカウトを受けた企業も落ちることがある？

結論から先に述べますと、転職スカウトをうけて面接を受けても不採用になることはあります。企業の採用者からスカウトメールであっても「転職スカウトのメールが届いた＝採用決定」ということではないので注意しましょう。

特に、人材紹介企業からの場合は前述の通りで、スカウトメールを送った転職希望者は案件にマッチしそうな職歴の人に対して一斉送付しているもので、求人内容とマッチングしそうであっても面接に進むための通過点になります。

なぜ、転職スカウトを受けたにもかかわらず不採用になってしまうのでしょうか。

次の理由が最も多い不採用になってしまうケースです。

これらの理由の詳細について解説します。

募集内容と職務経歴の詳細が違ったとき

企業の採用担当者は、自社に送付される職務経歴書の内容、もしくは人材紹介会社や転職サイトなどに登録されている転職希望者の履歴書や職務経歴書を見て、一次面接に進かどうかを判断します。

そのため、より詳細な職務経歴書と求人ポジションの募集内容にギャップが起きた場合には不採用になってしまう傾向にあります。

面接をしてマッチしなかったとき

転職では、面接の際に実際に働く部署の担当者が同席することが多く、その担当者と相性が合わない場合には不採用になってしまいます。

職務経歴書では、募集ポジションにマッチしていても、面接時に企業側の担当部署の人とうまくやっていけなさそうな印象を持たれると、どんなに経歴上ではマッチしていても、最終的な人物面でマッチングしないと判断されてしまうのです。

ただし、特殊なスキルが必要なポジションや、採用を急いでいて、すぐに即戦力として働いてもらいたいのが企業の意向である場合には、話が変わってきます。

給与面で折り合いが合わなかったとき

面接が通過して最終的な条件面、特に給与面で折り合いがつかなければ不採用になってしまうケースがほとんどです。

一般的に転職希望者は前職よりも高い給料を希望しますが、前職と同額で労働条件が悪くなった、福利厚生が悪くなった、給料が下がったなどの悪条件の場合には不採用、もしくは辞退の可能性もあるので採用に至らないケースになります。

転職スカウトを不採用にしないためにはどうするか

せっかく受けた転職スカウトを不採用にしないためにはどうしたらよいのでしょうか。

職務経歴書は具体的で詳しく、正確に記載をする

職務経歴書は、一番最初に採用担当者の目に入る書類なので、簡潔で具体的に記載するようにしましょう。出来れば長文で説明するよりも、箇条書きとその補足程度の文面にすると簡潔で読みやすく、職務内容がイメージしやすいと面接後のミスマッチを防ぎ、不採用になるリスクは減らすことができます。

採用担当者は、多数の転職希望者に対して自社の求人について該当しそうなメールを送付していることもあるので、出来るだけ理解しやすく、具体的で印象に残る職務経歴書にすることがポイントです。

また、具体的だけでなく正確さも大切です。職務経歴書に実際にはあまり経験がないことを経験が豊富であるように記載をすると、面接の時に採用企業がギャップを感じ不採用につながるケースも多いので、最初からマッチをするように正確さは重要です。

転職エージェントも活用する

転職希望者と企業の間で、転職希望者の職務経歴やスキルにマッチした求人を見つけて橋渡しをしてくれるのが転職エージェントです。

転職エージェントによっては、求人案件を多数担当している会社もあります。給与面などの条件面の交渉もしてくれるので、転職希望者は積極的に利用しましょう。

とくに、ハイクラス人材は利用すると転職活動がスムーズになります。

転職スカウトは有利に採用？

自分で企業に応募するケースと転職エージェントを利用した場合、内定率が高いのは転職エージェント経由で転職をしたケースです。特に有名大手企業になると転職エージェント経由で多数の求人案件は募集され、その中から採用が決定しています。

ハイクラス人材で有名な、ビズリーチでは採用企業やヘッドハンターからスカウトメールが届くようになります。

ビズリーチでは、スカウト機能を利用して企業に内定した内定率を公表をしていませんが、プラチナスカウトを利用してスカウトメールが企業担当者から届いた場合、面接、面談が確約された状態です。そのため、一般の応募よりも転職がスムーズに進みます。

転職スカウトおすすめサイト3選

この3つの転職サイトは役立つ便利な機能があります。

ビズリーチ

ハイクラスな転職者のための転職サイトです。サイト会員になるためには、ビズリーチが設定した一定の基準があります。ビズリーチを利用している企業はドハンターなど、即戦力として働ける人をターゲットにしています。

選ばれた人だけの転職スカウトサイトなので、企業からスカウトメールが届いた時点で一次面接は確約されています。

ビズリーチの特徴

DODA X

求人情報誌DODAのハイクラス転職サービスです。登録から、相談、求人案件の紹介など、すべて無料で行ってくれるという特徴があります。専任のヘッドハンターがマッチしそうな企業の案件を紹介してくれるので、転職活動をしていることを知られずに、企業に応募することができます。

また、ヘッドハンターによる案件紹介だけでなく、DODAXに掲載されている約1万6千件にもおよぶ求人案件から自分で応募することも可能です。

DODAＸの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートが運営するハイクラス・ハイキャリアに特化したヘッドハンティング転職サービスです。年収約800万円から2,000万円の求人案件を多数保有しています。転職決定者の平均年収は約950万円です。

ハイクラス人材ならではの高所得が望めます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

転職スカウトも上手に活用しよう

転職スカウトは、企業の担当者やエージェントから求人にマッチした案件があるときに転職スカウトメールが送られてきます。内定確実ということではありません。

一般的に応募するよりは、一歩有利な状態です。企業の採用担当者からのスカウトメールの場合、一次面接の免除程度だとの認識が必要です。

内定を確実にするには、簡潔で分かりやすい職務経歴書にするようにしましょう。