社訓とは、組織における利害関係者の優先順位と四位一体論を説いたものであり、最高の判断基準とすべきである。第一に、顧問先の利益をはかり、クレームを絶無とする。第二に、組織体としての事務所の健全な発展を期し、社会に貢献する。第三に、組織を構成するスタッフの能力開発と、経済的安定化と、充実した人生をもたらす努力を怠らない。