転職は難しいのは事実？年齢別の理由、原因や対処法も解説

転職活動をしていると転職が難しいと感じる人も多いのではないだろうか。

これらには理由や原因がある。さらに、一般的には年齢の壁がある。

本記事では転職は実際転職は難しいのか、そう感じてしまう年齢別の理由、原因や対処法についても解説していく。

転職活動で行き詰っている方はぜひ参考にしていただきたい。

転職は難しいのは本当？

転職活動をしていて、書類専攻が通らなかったり、面接を受けても採用されないとき、「転職は難しい」と感じてしまうのではないだろうか。一般的に35歳を過ぎてからの転職は難しいなどと言われている。

しかし、本当に転職は難しいだけなのだろうか。

転職が難しいといわれる一方、転職に成功してスキルアップや年収アップを実現している人もいるのだ。

なぜ、転職が難しいと感じるのか

転職をするのが難しいと感じてしまうのは、各年代によっても理由が異なる。理由が年代ごとに異なる理由として企業が採用したい年齢がそれぞれの求人によっても違うためだ。さらに、一般的に能力に伸びしろのポテンシャルがある若年層は転職の求人が多いのに対し、40歳以上になると転職全体の数％しかない。

ここからはそれぞれの年代についても詳細を見ていく。

20代の人が転職が難しいと感じる理由

20代は仕事の経験が十分でなく、スキルもさほどなくても、これらか伸びるポテンシャルが見込まれる年代のため、現実的に転職が難しい世代ではない。第二新卒とよばれる世代については企業からの需要が高く、求人にも「第二新卒歓迎」などと記載されている企業もある。

20代は柔軟性があり、転職しても新しい環境に馴染んで対応をしてくれると企業側も評価している。しかし、これは20代前半のことであって、20代後半にの場合では、年齢相応のスキルや経験を求められるようになる。

そのため、第二新卒で簡単に転職出来た経験者は20代後半になると転職が難しいと感じてしまうのである。さらに、20代後半で転職回数がすでに3～4回ある人は企業側も転職回数が多いと判断して採用を躊躇してしまう傾向にある。

30代の人が転職が難しいと感じる理由

20代よりも、さらに年齢相応のスキルや経験、知識、実績が求められるのが30代。企業も即戦力としての人材を求めるため、年齢にふさわしいスキル、実績などがないと書類選考の段階で不採用となってしまう。

しかし、30代前半にはまだ転職のチャンスがある。これが30代後半になると未経験の求人に対してはハードルが一気に上がり、転職が難しいと感じるようになってしまう。

また、経験業種であっても、実績が必要になるのが30代後半だ。この年代になるとスキルや実績がある人はスムーズに転職できても、それらがない人は苦戦するため応募書類に戦略が必要になるのだ。

40代の人が転職が難しいと感じる理由

40代になるとミドル層の仲間入りをするため、転職の明暗がはっきりと別れる。ハイクラス人材の転職に成功する人もいれば、いつまでも転職活動を繰り返す人もいる。一般的に、年齢が上がると求人件数も減少するので転職が難しいと感じるようになってしまうのである。

なにかの専門職であったり、画一された実績、高度なスキルがない限り好条件の転職を実現するのは厳しくなるので転職が難しいと感じてしまうのだ。

• 出典：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要　転職入職者の状況」

転職が難しいと感じる理由（時期）

転職が難しいと感じる理由の1つに転職活動をしている時期もある。

一般的に企業は3月に年度末を迎え、10月に中間決算期となるため、求人件数が増えるのが3～4月、9～10月である。

一方でどこの企業も夏休みを迎える8月、年末年始の12～2月などは求人件数が一気に減少するため、この時期に転職活動をしている人は転職が難しいと感じてしまう。

転職が難しいと感じる原因

転職が難しいと感じる原因は5つある。

そのように感じる背景としては以下の通りだ。

• 本人の転職に対する希望と企業側の採用ニーズとのギャップ
• 転職回数の多さ、異業種への転職
• 35歳以上の転職
• 自己を謙虚に受け止められない
• 転職に対して具体的なビジョンがない

特に、本人の転職に対する希望と企業側の採用ニーズのギャップは、転職すると必ず年収アップや前職よりもよい労働条件の企業に転職できると信じている人にみられる傾向である。

実際に企業が求めているスキルや実績があれば転職もスムーズに進む可能性が高いが、それらが何もないままで好条件の求人に応募をしても書類段階で不採用が繰り返されるだけだろう。

また、転職回数が年齢に比べて多い人も転職が難しくなる。。また、企業は学歴や経歴だけで採用をしているのではなく、人柄なども考慮したうえで採用しているため、面接などで前職の批判や不満を口にしてしまうと印象が悪くなり、不採用続きとなってしまう。

転職が難しいと感じる対処法は？

転職が難しいと感じるとき、年代別に以下のように対処すると良いだろう。

20代後半はスキルや実績をアピール

20代後半になると、年齢相当に実績やスキルが評価されるようになる。

対処法として以下の2点を応募書類に記載しよう。

• 意欲的に新たなスキルを身につけたり知識を取得する
• 自分の前職での経験を応募企業にどう活かせるのかアピール
• スキルや実績の棚卸しをする
• 会社にどう貢献したい、できるのか、説得力がある自分の言葉で書く

30代前半は20代にない魅力をアピール

30代前半になると、20代とは差別化した違う魅力や実績などをアピールした書類作成を心がける。

• 20代と差別化できる30代前半ならではの魅力をアピール
• 転職経験がある人は一貫性がある転職であることを強調
• 転職ごとに得てきたスキルや実績を説明

30代後半は役職経験があればアピール

30代後半になると、何らかの役職になっている人もいる。これらの役職経験は、転職先でも若手社員のマネージメントとして活かせることに期待されるため、役職経験があれば具体的に書類に記載すると良いだろう。

• 役職経験があれば具体的に記載する
• 求人内容ごとに応じたスキルの選択や工夫をする
• 転職の業種を限定しすぎない

40代以降は人柄も加え、高度なスキルや実績で勝負

40代になるとベテランの部類に入る。それ相当の高度なスキルや実績が求められるため、そのようなスキルなどがある人は簡潔で具体的に記載すると良いだろう。さらに企業は部下に対する人柄も重視する。

• 部下や社内外のコミュニケーション力や実績を強調
• 相手の話しに対する理解力、独りよがりにならない面接対策
• 謙虚な人柄が伝わる面接での話し方や応募書類の作成

40代以降は人柄も加え、高度なスキルや実績で勝負

転職が難しいと感じるときは、必ず理由や原因がある。

それらは年代別に異なるため、対策を講じることが転職を実現する近道になるだろう。

転職で苦労をしている方は、本記事を参考にして成功を掴み取ってほしい。