転職したい30代男性スキルなしはなにをすべき？成功のコツと注意すべきこと

一般的に30代男性はスキルがないと転職は厳しいと言われている。30代前半であれば、まだスキルがなくても転職先が見つかる可能性はあるが、35歳を過ぎてしまうと、スキルなしはかなり厳しい状態を強いられるようだ。

本記事では、転職したい30代男性スキルなしは、なにをすなにをすべきで、成功のコツはどういうことなのか、さらに注意点すべきことについても解説していく。

30代男性でスキルがなく、転職したい方はぜひ参考にしていただきたい。

そもそもスキルがない30代でも転職できる？

30代でスキルがなくても転職は可能だ。希望条件を緩く設定したり、自分のセールスポイントの棚卸しをするなど、工夫を凝らした履歴書や職務経歴書を作成することが必要である。

30代も前半であれば、20代と比較して条件は厳しくなるが、30代後半と比較してまだチャンスはある。

ただし、30代になると年齢に相応しいスキルを求められるため、そのあたりを理解する必要がある。

20代はポテンシャル採用といい、企業も経験が少なく、特別なスキルがなくても、これから伸びる潜在的な可能性に期待をして採用をしている。しかし、30代になると企業側もポテンシャル採用と同じような視点では見ないからだ。

スキルがない30代男性転職の注意点

30代になるとスキルを求められるため、スキルがない30代男性はさまざまな妥協点を理解する必要がある。現実は厳しいのは事実ですが、その中で自分のポジションを見つけていってほしい。

年収が下がることがある

転職をすると年収が上がると信じている人は少なくないだろう。確かに転職理由の多いものの1つに「年収アップ」が常にランクインされている。しかし、収入は企業がその人のスキルや能力に見合った報酬を支払うため、年収がアップするのは企業が求めているスキルがある人物に対して対等な報酬を支払うものだ。

30代男性でスキルがない場合には年収が下がる可能性があることを理解しておく必要がある。

上司が年下のこともある

ベンチャー企業や外資系などではよくあるパターンであるが、高度なスキルがある人が上のポジションにつくことができる企業では、年功序列ではないため年齢に関係なくスキルと実績が企業から評価されると役職につくことも可能である。

このような社風の企業に転職した場合、自分より年下の社員が上司になる可能性もある。

社風に馴染めないこともある

周りの社員がスキルがある場合、スキルがない自分だけなんとなく周りから取り残されたような気分になり、社風に馴染めない気持ちになることもあるだろう。

企業にはそれぞれ社風によって価値観や社内で働いている社員のカラーなどにより、同業種であっても全然違う印象の企業も存在する。転職は業務内容だけでマッチングしても、社風などにマッチングしないケースもある。

そのような場合、転職はしたけれど、社風になじめい結果となって「こんなはずじゃなかった」と転職の失敗を実感するケースもあるのだ。

30代でミスマッチが理由で転職を繰り返すと、自分にあった企業どころか新たな転職先を探すことすら、さらにハードルが高くなり見つからなくなってしまうリスクもあるため注意が必要だ。

これらのミスマッチを避けるために転職エージェントを利用するのが良いだろう。自分で行う転職活動では分からない社風や職場の雰囲気、どのような人材が好まれるかなどについても教えてもらうことができるからだ。

スキルがない30代男性の転職にはこうしよう

スキルがない30代男性は落胆するよりも、自分ができることをやれるだけやって対策を講じるのが良いだろう。自分の現状を客観的に把握し、その状態でどうすべきなのかを考えて改善すれば、困難打破にも繋がり、道は開けるだろう。

未経験でも採用されやすい業種に応募する

業種によっては、30代男性で高度なスキルを必要としない業種もある。そのような業種で自分がこれまで経験をしてきたことに共通や関連する業務を探すことで転職のチャンスが広がるだろう。

例えば営業職であれば、特別なスキルを求められることはない。このような場合にも転職エージェントに相談してみると良だろう。

経験のある業界から探す

同業界内での転職であれば、業界経験者として見なしてもらうことができる。つまり、同業界内でスキルを必要としない職種に応募すると、まったくの未経験者よりは経験者として評価してもらえるはずであるということだ。

企業側からしても、まったくの業界未経験者の採用となると、その業界のことを1から教えなければならない。業界経験者になると、その労力も研修などに予算を費やす必要もない。企業は中途採用に関して、即戦力となる人物を求めているので採用されやすくなるのだ。

応募者も、これまでの知識や経験を活かして仕事ができるため、スムーズに業務をこなすことができるだろう。

業務と並行しながら転職活動をする

スキルがない30代男性が退職後に転職活動をするのはリスクが高すぎると言える。すぐに転職先が見つからずに転職期間が長くなってしまい、生活が不安定になってしまう可能性が非常に高いと考えれる。現職の業務と並行しながら転職活動をすることがおすすめである。

そうすることで、現職の収入を得ながら自分にあった転職先を見つけることが可能だ。スキルがない30代男性は、ミスマッチが理由で、転職してすぐに辞めてしまうと、その先の転職活動はさらに難しくなってしまうリスクの方が高いため注意が必要だ。

現職で実績を積み、スキルがない分をカバーするように努力をすることで企業も評価してくれるだろう。

スキルを身につける

30代男性は、これからでもスキルを身につける努力を始めても遅くはないだろう。どのようなスキルが仕事に結びつきやすいかをリサーチし、業界が同じであるなど現職の経験が活かせるスキルであれば、企業側も業界経験者としてみなしてくれるだろう。

さらに、履歴書にもスキルを身につけるために夜間でスクールに通うなど努力をしたことを記入することが可能である。現職の業務は、次へのステップアップ期間だとポジティブに考えると良いだろう。自分のこれからの長い人生のために有効に時間を使うようにすれば、その後の人生で「あの時、頑張ってスキルを身につけて良かった」と思える日が来るはずだ。

自分の身につけたスキルは何よりも自分の武器になると考え行動すると良いだろう。

スキルなし30代男性は自分ができることで転職を勝ち取ろう！

30代男性はスキルがある、なしで転職活動に大きな差が生じる。

実際にスキルがない30代男性の転職は楽勝ではないだろう。

しかし、自分が転職できることを見つけたり、スキルを身につけるなどの努力をすれば必ず道は開けるだろう。

転職活動で苦労している方は、本記事を参考に転職活動を成功させてほしい。