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20代の転職は、未経験業界や職種に対してもチャレンジしやすいため、転職を検討するには最適な年代である。しかし、初めての退職に対する不安やこれまでのキャリアの少なさから転職を躊躇ってしまう人も多い。
今回の記事では20代の転職で大切になるポイントをわかりやすく解説していく。転職を成功させるには採用試験を通過するだけでなく、内定時の対応や入社前の準備も大切なポイントだ。転職の悩みを抱えている20代は求人を探す前に一読して欲しい。
20代の転職を成功させるには？
20代の人材は企業に入ってからの将来性を期待されてポテンシャル採用されるケースが多い。そのため、未経験の業界や職種への転職を希望している人材にとっては、年齢を重ねる前に積極的に転職を検討して欲しい。
しかし、志望する業界によっては未経験者の採用を行っていないケースや、専門資格や国家資格の取得が必要なケースも珍しくない。そのため、転職を検討する際は自分が志望する業界や企業のリサーチを入念に行い、求人を探す前から転職活動の準備を進めよう。
応募書類を書く際のポイント
20代前半の場合の転職は応募書類に記載できるスキルや実績が少ないため、前職で経験したことを具体的に伝える必要がある。まずは前職で受けた研修や教育を具体的に記載することで、社会人として必要な基本的な教養を身につけていることが伝えられる。
応募先の企業が同業界である場合は、取り扱う商品や取引先に対しての知識を記載することも大切だ。また、20代後半になれば即戦力を求める企業も増えるため、前職で身につけたスキルやノウハウの中から応募先企業で通用するものを記載しよう。
これまで1年以内の転職が多い方は、退職した理由を前向きな表現で記載し、入社後の早期退職をイメージを抱きにくくしよう。
求人選びのポイント
求人選びをする際は入念に自己分析を行うことが大切だ。自己分析をする際は働きたい職場や業界はもちろん、3年後や5年後の具体的なキャリアを明確に考えることも必要だ。
企業選びでは、漠然とした希望や条件だけで応募先を決めると、求人選びが難航するだけでなく、早期退職の原因になってしまう可能性も高い。
20代の転職は求人の数も膨大であるため、入念な自己分析によって希望する仕事を明確にすることで、応募する求人を絞り込むこともできる。また、求人選びの際に自己分析を行うと、応募書類の記載事項である志望動機や自己PRが考えやすくなるメリットもある。
20代での転職〜面接での対応〜
実際に応募して面接まで辿り着いた場合、面接では、これまでの職場での経験を基本にした受け答えが大切だ。未経験の業界への転職を希望する時でも、応募先の企業で通用する前職での経験を伝えよう。前職での経験が少ない場合は、新しい環境への対応力や自らのポテンシャル、業務に対する貢献度などを伝えると好印象を持たれやすい。
また、新卒の面接と同様に挨拶やマナーも求められるため、不安を感じる方は事前に対策をしておくことも大切だ。転職活動の面接では応募者のコミュニケーション能力や人柄を判断するだけでなく、転職後の労働環境や条件の不一致を避ける目的もある。そのため、採用担当者への誠実な回答を心掛けながら、必要な情報をお互いに確認することが大切だ。
20代の転職〜内定をもらったら〜
応募先の企業から内定の知らせが来た場合でも油断してはいけない。内定の連絡を受けたあとでも、こちらから入社の意思を示さなければ、入社を辞退したと見なされてしまう。内定先の企業へ入社する際は、こちらから入社を承諾する意思を伝えよう。
入社の意思はすぐに返答しなくても良いため、入社を悩んでいる場合は交渉次第で数日の猶予をもらえることが多い。悩んでいる会社に焦って入社しても、早期退職の原因になってしまうことも多いため、慎重に検討しながら最終判断をしよう。
企業によっては内定後に給与や労働条件の交渉を行う場合もあるため、自分の希望を考慮しながら入社の意思を企業側に伝えよう。書面で送付される内定通知書には、労働契約書や就業規則が同封されていることもあるため、入社する場合はそれらに必要事項を記入し、提出しよう。
入社初日を迎えるにあって
20代の転職は新卒とは異なり、一定の社会経験があるものと見なされる。そのため、入社時に社会人としての基本的なマナーや知識が伴っていなければ、上司や同僚に悪い印象を持たれてしまう。
転職先の企業に入社する際は、初めての出勤までに業界や業務に伴う基本的な知識を必ず学んでおこう。特に自社で扱う商品やサービスについては、企業サイトなどからも簡単にリサーチできるため、チェックしておこう。
初めての出勤では、出勤時刻や服装などを事前に採用担当者に確認し、職場の慣習に合わせる形で出勤しよう。職場から制服が支給される場合でも、初出勤の場合は面接時と同じ服装で出社するのがマナーだ。
就業規則が事前に送付された場合は、目を通しておくことも大切だが、企業によっては、職場での慣習が就業規則と異なる場合も多いため注意しよう。入社後は上司から任された業務に対して、主体的に取り組むことが大切だ。
まとめ
20代の転職は同業界での経験や実績が求められることは少なく、人材のポテンシャルを期待して採用する企業も非常に多い。そのため、転職先として応募できる企業の選択肢も幅広く、転職を検討するには最適な年代だ。
しかし、採用試験や入社時には社会人としての基本的な教養やマナーが求められるため、不安を感じる方は必ず対策を行おう。また、転職の経験が少ない方は、現在の仕事と並行しての転職活動が難航してしまうケースも多い。
転職エージェントを利用すると、担当者が自分の希望する求人を提案してくれるだけでなく、スケジュール調整や条件交渉を代行してもらえる。自分の希望する企業に転職するためにも積極的に活用していこう。
