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転職は、現状の待遇や職務に満足できないので、これまでの自身の経歴を振り返りながら、希望の条件やキャリアを求めて転職する。ただし、自分の職歴や経歴に空白期間がある場合、転職ができないと思ってしまう人もいるのではないだろうか。
それだけ転職活動において、重要なポイントであることは言うまでもない。実際のところ、転職において不利になるケースはあるのだろうか。今回は、これまでの職歴に何もしていない期間があった際に、採用や転職にどのような影響があるのかについて確認する。
ブランクがある人のイメージ
ブランク期間にもよるが、一般的に採用担当者は以下のイメージを持たれやすい。
- 継続力がない人だと思われる
- 計画性がない人だと思われる
- スキルが不十分だと思われる
おおよそネガティブなイメージを持たれてしまっている。それぞれ確認していこう。
継続力がない人だと思われる
まず「継続力がない」として見られやすい可能性がある。ほとんどの採用担当者が抱きやすい。何もしていない期間があると「物事が長続きしない人」として認識されるため、結果的に仕事も長続きしないのではと思われてしまう。
何も活動していない期間が長ければ長い分、採用担当者からのイメージは悪くなる可能性が高まるので、何もしない期間が長びかないように注意したい。
計画性がない人だと思われる
何もしていない期間があると、採用担当者からは「計画性のない人」と思われる。転職活動は、おおよその活動時期をスケジューリングして行う。さらに、仕事をしながら転職活動を並行して行うケースが多い。
そのため、期間が長びくと、事前に計画を立てていなかったのではないかと思われてしまう。さらに、前職の退職も勢いで退職してしまったのではないかと疑われるかもしれない。
スキルが不十分だと思われる
業務をする上で、必要なスキルが不足していると思われる可能性も高い。転職活動をしても内定をもらえなかった人として認識される可能性がある。そのため、応募先の求人で求められるスキルが備わっていなかったのではないかと思われる可能性もあるだろう。
せっかくスキルがあっても、何もしていない期間があるだけで、ネガティブな印象を抱かれやすい点は注意しておきたい。
以上から、継続性や計画性が乏しいと感じられてしまう。さらに、業務スキルが乏しいと思われるケースもあるため注意が必要だ。
何もしていない期間があると転職活動は不利？
経歴に空白の期間があると、転職は不利になるのだろうか。期間にもよるが、一般的には転職には不利とされている。それでも、以下の3つのケースなら、不利にならない場合もある。
- 短期間なら転職活動として伝えても問題なし
- 家庭の事情で仕事ができなかった場合は正直に伝える
- 人手が足りていない職種や中小企業なら問題なし
大きな問題に直結しない3つのケースについて、それぞれ解説していこう。
短期間なら転職活動として伝えても問題なし
仮に、何もしていない期間があっても、短期間なら転職活動には大きく影響しないケースもある。「転職活動中」と説明すれば、それだけで採用担当者も納得してくれる。
期間が半年までは、転職活動期間として伝えても問題ないだろう。ただし、期間が半年以上になると、かえって面接官からネガティブな印象を持たれる可能性もある。業務スキルが不十分な人として見られてしまう可能性が高い。
半年くらいの空白期間であれば、転職活動をしていた期間として認識してもらえる化膿性はある。ただし、半年以上の空白期間があると、かえって逆効果になる点は認識しておかなければならない。
家庭の事情で仕事ができなかった場合は正直に伝える
家庭の事情で仕事ができなかったと伝える方法もある。実際に、身内の介護や子育てで仕事ができなかった人もいるだろう。正直に伝えることで、採用担当者にマイナスの印象を与える可能性は低くなるだろう。
ただし、こうした事情をでっち上げてまで伝える必要はない。面接官も採用のプロなので、話の信憑性があるかどうかはすぐに見極められるだろう。中途半端な作り話に突っ込まれて、かえって話のつじつまが合わないと余計にマイナポイントである。
家庭の事情で何もしていない期間が生じた場合は、正直にその旨を伝えると良い。
人手が足りていない職種や中小企業なら問題なし
人手が足りていない職種や企業なら、問題にならないケースもある。離職率の高い職種や業界であれば、人手不足は常に生じているので、転職しやすい。
金融業界は、キャリアアップや独立する機会を求めて転職する人が多いため、人手が不足しやすい。企業規模にもよるが、中小企業であれば人手不足を補うために、ブランク期間があっても目をつむる求人もある。
求人を細かくチェックしたり、転職エージェントに相談して、現状の自分でも転職できる求人を見つけると良い。
何もしていない期間があっても転職する方法
何もしていない期間があっても、転職する方法を解説する。以下の2点を意識しながら転職活動を行うと良い。
- 人柄や熱意を重視の企業を選ぶ
- 資格取得や勉強に励む
あくまでも、それぞれの求人によって異なるが、一般的な対策として解説していこう。
人柄や熱意を重視の企業を選ぶ
求人で人柄や熱意を重視している企業であれば、転職しやすい。転職活動では、過去の実績を求められる場合もあるが、求人の中には「人柄や熱意」を重視している企業もある。
人物重視の求人なら、ブランク期間は不問になる場合があるので、転職先として検討すると良いだろう。
資格取得や勉強に励む
資格取得や勉強に励んでおくと転職活動でも有利にはたらく可能性がある。たとえば、税理士や会計士の資格取得に専念していたと伝えれば、それだけ資格取得に本気になっていたと採用担当者も見てくれるかもしれない。
資格や勉強に費やした期間にできればマイナスにならないので、転職に有利な資格があるなら活用すると良い。
転職できる企業は見つけられる
何もしていない期間が、転職活動にどのような影響があるのかを解説した。一般的に職歴に空白期間があると、長ければ長いほど転職は不利になる場合が多い。しかし、たとえ仕事をしていない期間が長くても、転職することは可能だ。
現在の状況でも転職できる求人をチェックしたり、貢献できる人材としてアピールできる準備は必要である。とはいえ、自分で転職しやすい求人をチェックするのは難しい。
転職エージェントに相談すれば、自分に合う求人を見つけてもらえる。IFA転職は、金融機関が選ぶ「転職に使いたいサービスNo.1」で、非公開求人も数多くある。下記相談フォームから気軽に相談して、自分に合った求人を見つけてもらおう。
