ハイクラスの転職を成功させる方法と求められるスキルについて解説

転職活動をしていると、1度はハイクラスの求人を目にした経験があるのではないだろうか。年収や待遇も一般的な求人よりも高くなるが、求められるスキルや経歴のレベルも高くなる。

各年代で、どういったスキルを備えていると良いかも併せて解説する。

各年代別でハイクラス求人に転職をするために求められるスキル

20代から40代で、どういったスキルが求められるのかを解説する。

20代のハイクラス転職をするために求められるスキル

20代がハイクラスの転職を成功させるために必要なスキルは「マネジメント経験」と「専門的な知識と経験」の2つがポイントである。マネジメント経験は、20代で経験できていると転職市場ではアドバンテージとなる。

専門的な知識と経験に関しては、培った業務の専門性を高めておくと良い。20代はポテンシャルを見る企業もあるが、実績も重要である。

30代のハイクラス転職をするために求められるスキル

30代がハイクラス求人に転職するには「専門的な知識と経験」をはじめ「マネジメントで成果を出した実績」も問われる。専門的な知識と経験は、20代と変わらず必要なスキルである。30代のハイクラス求人は、より専門性の高いスキルが求められるケースが多くなる。

即戦力として活躍できるだけの実績と経験が求められる。さらに、20代と異なる点として「マネジメント実績」も求められる。組織のマネジメントができる人材を求めているので、マネジメントの実績もアピールできるとより良い。

40代のハイクラス転職をするために求められるスキル

40代でハイクラス求人に転職するために必要なスキルは「専門性の高い業務実績」と「組織運営力」である。組織運営力とは、30代のマネジメント実績よりスケールの大きい組織やプロジェクトを率いた実績である。

40代のハイクラス求人は、より経営陣に近い立場で業務をする求人が多い。部署や会社の動きを自らの判断で動かしていく必要があるので、大きな影響力を持ったポジションで業務を行う。

ハイクラス転職ができる業種

ハイクラス求人の応募をしている業種を解説する。さまざまな業種の中でも、特に以下の3つの業種で募集が多い。

• アナリスト
• 金融ディーラー
• IFA

それぞれの業種について、確認していこう。

アナリスト

アナリストは、企業の経営状態や財務状況、国の情勢を含めた膨大な情報を分析し、将来動向を予測する業務である。分析した情報は、各企業の経営判断に役立てたり、投資家がこれから投資をする銘柄の判断材料になっている。

アナリストは、社内外でリーダーシップを取って経営陣や関連部署にデータを提供するため、コミュニケーション力が求められる。また、財務諸表や決算内容を理解できる専門的な知識も求められる。

さまざまな情報を集めて分析するため、情報の収集力や論理的思考力も必要で、アナリストに求められるスキルは多岐にわたる。

金融ディーラー

金融ディーラーもハイクラスの求人が多い職種である。金融ディーラーは、顧客の資産を売買して利益を生み出す業務である。顧客の資産を預かる立場なので、非常に責任が重い業種でもある。

株式や債券、外貨などを売買することで、利益を生み出すには、金融市場の相場や動向を先読みする必要がある。そのため、市場の分析力や売買を決断するための実行力が求められる。また、海外の投資家が顧客になるケースもあるため、語学力が求められるケースもある。

IFA

IFAは特定の金融機関に所属しない立ち位置で、投資家の資産を増やすために必要な金融商品の売買をサポートする。富裕層の資産形成や、相続対策など、幅広い内容の相談を受けるため、高い専門的な知識が必要になる。

また、顧客の新規開拓やアフターフォローまで対応するため、対面でのコミュニケーションスキル以外も求められる。

顧客の開拓スキルや、継続的に専門知識を学び継続的に物事に取り組む力も必要である。IFAは、2022年6月に金融商品登録外務員として5,558人となった。IFAはアドバイザーが増え続けている注目の業界で、転職サイトやエージェントに相談している人も多い。

気になる人は、IFAの転職エージェントを利用したり、相談してみるのも良いだろう。

なぜ金融業界はハイクラスの求人が多いのか

金融業界は、ハイクラスの求人が多いとされている。その理由について、以下の3つのポイントから解説する。

• 専門的な知識とスキルが必要
• 参入障壁が高いので安定的に経営できる
• フィンテックによる業界全体が過渡期

それぞれのポイントについて、確認していこう。

専門的な知識とスキルが必要

専門的な知識とスキルが必要なので、ハイクラス求人が多い。金融業は、専門的な業務知識や業界用語、法律や制度の改正など幅広い観点で求めれらるスキルが多岐にわたる。そのため、ハイクラス求人でも専門知識とスキルが必ず求められている。

高度な専門知識と経験があれば、それだけハイクラスの求人につながりやすい。

参入障壁が高いので安定的に経営できる

参入障壁がたかいため、企業の競争力が弱いため安定的に経営ができる。安定的な経営基盤は、人件費に回しやすい。実際に、厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」では、保険・金融業の賃金は「38万3500円」だった。

一般労働者の賃金が「30万7400円」であるので、他業界より高いといえる。人件費に資金を回しやすい環境が整備されているため、優秀な人材には待遇が手厚くなる。

フィンテックによる業界全体の変革期

フィンテックによる業界全体の構造変革にふさわしい人材を求める動きから、ハイクラス求人が多くなっている背景もある。フィンテックとは、金融業界をテクノロジーの力で、業務の効率化や金融サービスを普及させる動きである。

金融サービスをテクノロジーの力で変革させるために、ITに関するスキルがある人材もハイクラス人材として応募している企業もある。フィンテックを推進するために、ハイクラス求人が金融業界では多くなっている。

ハイクラスの求人なら転職エージェントを利用する

ハイクラスの求人で求められるスキルについて解説した。各年代でハイクラス求人に転職するために求められるスキルが異なる。どの年代でも、専門的な知識やマネジメント経験が問われる。

金融業界は、業界全体的にハイクラス求人が多い業界である。ただし、求人の中で求めているスキルは高いレベルが求められる。非公開にしている求人もあるため、転職エージェントを利用すれば、自分に合う求人も見つかるかもしれない。

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