転職するのに年齢は関係ある？求められる年代別のスキルとは

年齢を重ねると、「今更転職するのは」と考える人も多い一方、近年では働き方を考え直す方も増え、職場を変えている人も増加傾向にある。

とはいえ、転職する際に気になるのは「企業が求める人材スキル」ではないだろうか。働き方を変えたいとはいえ、自分のスキルが通用するか分からない方も多いだろう。実は年齢によって求めるスキルは大きく異なる。

本記事では年齢に合わせた転職時に必要なスキルと、年齢に関係なく転職できる人の特徴について解説する。

転職者の平均年齢は

ここでは転職者の平均年齢を紹介する。

平均年齢

転職サイト「doda」が発表した利用者データでは、20代後半から30代前半が相場となっている。女性の場合、結婚や出産を機に退職される方も多いことから、男性より平均年齢が低くなっている特徴がある。

一方、男性は「家族を養っていく」という考えから、職を変えず安定を意識する方も多いため、女性より高い年齢となっている。

とはいえ、2008年以降から年々平均年齢が高くなっている傾向だ。企業の働き方や給与面が良くなりつつあることから、「今の会社でよい」「転職はもう少し経ってから」と考える方も増えているからだ。

• 出典：doda「年代別転職のポイントも解説！コロナでどう変わった？ 転職成功者の平均年齢調査【最新版】」

年代別の割合

転職サイト「doda」の利用者では若い年代になるほど成功している方が多い。

もちろん成功の基準は人それぞれであるが、20代〜30代で半数以上の割合を占めている。とはいえ、35歳以上となると、今の職場から変えるという考えを持つ方が減ってくる。

年代別求職者に求めるスキルとは

続いては年代別の求職者に対し、企業が求めるスキル等を紹介する。

20代の場合

20代前半は、第二新卒という扱いになり、企業から求められやすい人材だ。

社会人としての経験も短いが、前職での仕事の仕方が身についていない方も多いため、育ててれば成長しやすいと判断されやすい。そのため20代前半～25歳前後までの求職者は重宝される傾向にある。

一方20代半ばから20代後半は「即戦力として採用するケース」と、「これから育てる人材」の2パターンに分かれることが多い。20代前半と比較すると、社会人としての経験もあり、仕事をしてきた実績もある。

しかし、誰しもが前職でうまくいったとは限らず、育て方が悪かったと判断することもあるだろう。そのため「採用する会社次第では成長するのでは」と考える企業も多い。

いずれにせよ20代の転職は企業にとっても必要な人材である。その結果が先ほどの成功者数の割合に比例しているというわけだ。

30代の場合

30代となると、社会人の経験はもちろん、前職で多くの実績を挙げてきたという前提で即戦力または管理職として採用されることが多い。

例えば「係長」や「課長」などと言われる役職だ。部下をマネジメントしながら自身も仕事へ貢献できるポジションであるかが求められる。

ただし、30代の転職は同業種であることが多い。新たなことにチャレンジするというよりも、今の会社より待遇が良い競合他社や関連業種に転職する。もちろん一概には言えないものの、今までのスキルを活かせる職場を選ぶ傾向にある。

企業としても30代に「一から仕事を教える」という考えは持っていないことが多いため、いかに即戦力となるかをアピールすることが重要である。

40代以上の場合

40代では管理職または会社の中心に入って経営するポジションの人材であるかを求められることが多い。

いわゆる「支店長」「部長」「役員」などのポジションだ。もちろん平社員として採用されることもあるが、豊富な社会人経験と過去の実績、人柄から役職を任せられることが多い。そのため今までの携わってきた仕事や企業名は一つのポイントとなる。

例えば「大手企業で部長でした」と聞くと、面接官は「仕事ができる人」「実績を積み重ねてきた人」と判断するかもしれない。もちろん面接時に確認することとなるが、履歴書一つで大きなアピールができるだろう。

年齢に関係なく転職できる人の特徴

これまで年齢に着目して紹介してきたが、関係なく転職できている人もたくさんいる。ここでは年齢にとらわれず転職できる人の特徴を3つ紹介する。

経験や能力が高い人

もちろん、仕事の経験値や能力が高い人を求めるのが中途採用だ。20代を10人採用してみて、全員の売上高合計が1億円であるより、40代を一人採用して2億円売上げる人を優先するだろう。

しかし企業側は、売上高は採用してみないとわからないため、中途面接では企業の利益につながる人を見極めている。

つまり、面接時は自分の能力をうまくアピールすることが大切であり、できている人ほど転職が成功している傾向にある。

転職する目的がはっきりしている人

なんとなく転職するのではなく、目的がはっきりしている人ほど成功しやすい傾向にある。

中途採用では「志望動機」「企業へ入社した後のビジョン」などがよく聞かれる。自分の考えをしっかり伝えられる人ほど転職がうまくいっている傾向にある。

一方、「今の会社が嫌だからとりあえず受けた」という心意気の人は、面接時にうまく答えられず不採用となりやすい。そのためこれから転職を考えている人は、目的を持って行動してほしい。

年齢を気にせずチャレンジしている人

年齢を気にせずチャレンジしている人は転職に成功しやすい。

30代40代となると、家庭を持っている方も多く、給与面や休日などの変化によって環境が変わるのを嫌がる傾向にあり、新たな職場、新たな業界へのチャレンジ精神が低くなる。

もちろん一概には言えないものの、「安定」という考えが脳裏によぎるだろう。

しかし積極的にチャレンジしている人は、目的も明確であるため、面接時に自分の考えをしっかり主張できている。その結果転職がうまくいき、新しい職場でも実績を出せている傾向にある。

まとめ

今回は年齢に合わせた転職時に必要なスキルと、年齢に関係なく転職できる人の特徴について解説してきた。

転職する方の多くは30代前半が多いものの、40代でも成功している方も多数いる。

とはいえ、年代によって求められるスキルは異なるため、自身の能力や特徴を今一度確認してみてほしい。