転職がうまくいかないのは何が理由？原因を理解して成功させよう！

転職活動をしていてうまくいかない時、何が失敗の原因なのか悩んでしまいます。このような場合、うまくいかない人のパターンや、原因を知ることが大切です。

この記事では転職がうまくいかない原因などを攻略し、転職を成功させる方法について解説します。転職活動がうまくいっていない人は参考にしてみてください。

転職がうまくいかないのは、なぜ？

転職活動をしていると、書類選考が通らない、不採用などが続いて落ち込んでしまうことも少なくないでしょう。転職がうまくいかないのには原因があることに気づき、そのための対策を講じることが大切です。

募集企業が求めるスキルにみあっていない

求人募集をする企業は、自社が求めるスキルや業務経験を満たさないと書類選考を通過させないのが一般的です。

もし、企業への応募が20代の新卒の時に不採用となり、30代になって中途採用で応募した場合、新卒の時のような応募では不採用になってしまいます。

20代の新卒の場合は大学時代の基礎学力や職務遂行能力、素養などを考慮してポテンシャル採用をしますが、30代になると20代の採用に必要な条件に、スキルが求められます。

つまり、スキルの部分が完全に抜けてしまうと不採用となってしまうのです。

もし、企業が求めるスキルがあるにもかかわらず不採用になってしまうのなら、企業が求めているスキルに対して、十分にアピールができていないためです。この場合、企業の募集要項をもう一度見直し、企業が求める人材に十分にアピールが出来るように書類作成をしましょう。

つまり、企業が求める人材像に沿って自分の経験を伝えるようにすることが大切です。

企業が面接で応募者に聞きたいことに十分に答えられていない

書類選考が通り、面接落ちが続く人は、企業が面接で聞きたいことに対して答えられていないことがあります。面接で企業は転職理由など、なぜ応募者が前職を退職、あるいは退職して転職したいのかについて質問した時に、退職理由だけを答えて転職の理由が抜けてしまっている人が少なくないのです。

企業が転職理由を質問する理由

応募者に前職の転職理由を聞くのは、このような理由です。

「これから、この会社で何をしたいのか」

企業は、「転職してこの会社で何をしたいのか」について聞きたいのが面接の真意なので、転職して実現したいこと、実現できることを必ず答えましょう。

転職後、すぐに辞めてしなわないかの確認

さらに、採用担当者は応募者の答えから求人のポジションにマッチしている人物像か、転職後に長く勤務できるか、業務に意欲的に取り組めるかどうかを確認しています。

特に転職回数が多い人は、このポイントに注意して「これが最後の転職にしたい」ことを、採用担当者に具体的で明確な理由と共に述べる必要があります。

求人や応募企業の幅が狭すぎる

転職活動は慎重になりますが、「応募をするのはは1社だけ」など、何社も受けなかったり、求人も絞りすぎると転職は失敗してしまいます。

企業のホームページや求人募集だけでは分からないことは多数あります。実際に面接を受けてみて、ホームページのイメージと違ったり、その逆に応募してよいイメージだったりすることもあるので、ある程度幅を広げて活動する方が成功しやすいでしょう。

さらに、自分の希望条件に100％マッチした求人を厳選して待っていた場合、もし面接に進むことになっても、面接官と合う、合わないことを理由に不採用にされてしまうケースもあります。このような場合、転職が長期化するだけになってしまいます。

在職中の人の転職活動が長期化すると両立が難しくなり、現職の成長する機会も失って心身共に疲労してしまいます。

その結果、「二兎を追う者は一兎をも得ず」つまり両方ともうまくいかなくなってしまうのです。転職活動を少しでも短くするために、同業種、同職種の企業を複数受けてみることが成功の鍵となります。

転職イベントなども積極的に参加することで、企業の話社員と直接話す機会を得て、転職の一次情報を収集することをおすすめします。

転職が失敗する人に共通している特徴

転職が失敗する人の共通した特徴は5つあります。これらの特徴に該当する人は、一度自分を見つめ直して、どのように対策を取ればよいのかを考えてみましょう。

自分の強みを理解していない

転職の際、企業の採用担当者は応募者を履歴書と職務経歴書で判断します。

自分のスキルやいままでの業務内容を把握して客観的に応募書類に記載する必要があります。

対策：「自分のスキルを見直す」

企業が求めるスキルと見合っていない求人ばかり応募する

中途採用の場合は、前職者が担当していた実務を行うために企業が求めるスキルに見なっていないと書類選考で不合格になってしまいます。

さらに、ビジネスマンとしてのコミュニケーション能力、ビジネスマナー、パソコンスキルなどが欠けていると不採用になってしまいます。

対策：自分のスキルに見合った求人に応募

同じ失敗を繰り返している

転職の失敗は、自分でも気づかないうちに同じことを繰り返していることがあります。つまり、以前の問題点が改善されないために転職がうまくいかないのです。

うまくいかない原因を一度冷静に考えて、対策を考えることが必要です。

さらに、転職に関する情報や知識不足のために失敗を繰り返すことも。転職にはさまざまな方法があるために、転職サイトを利用するほかに、リクルートエージェントなどの活用をしたり、これまでとは違う方法を使ってみるのも役立ちます。

応募数が少なすぎる、または多すぎる

企業への応募数は極端に労働条件にこだわりすぎてると少なくなってしまい失敗をしてしまいます。応募条件と自分のスキルが100%マッチしていて、内定が確実という場合を除き、応募条件が70～80％程度マッチしていて。気になる企業であれば交渉をすることができます。

このような企業は積極的に応募してみると転職活動は長くならずに済むでしょう。もし、転職活動にリクルートエージェントを利用した場合は、担当のエージェントが希望条件似合うように交渉してくれることもあります。

一方で、応募企業が多すぎる場合、既に転職をしていて転職活動に焦りを感じている人に多く見られる傾向にあります。

既に勤務先を退職している人が転職活動をすると、生活費への不安から転職の条件を自分が思っているよりも下げてしまい、最終的に結果として不満となって転職を繰り返してしまうのです。

転職活動を納得するものにするためにも、質が高く企業に説得力がある職務経歴書を作成することが大切です。

自分の長所やスキル、強みや実績を企業の採用担当者が見た時に、面接をしたくなるような応募書類を書くことが必勝の鍵となります。

自己分析を冷静で客観的に行い転職を成功しよう

転職活動を成功させるためには、キャリアの棚卸しをして客観的に自分のスキルを洗いだし、企業にとって面接をしたいと思わせる応募書類を作成することが成功への第一歩です。

条件をあまり制限しすぎずに、転職エージェントなどを利用したりして成功をつかみ取ってください。