転職希望の50代男性はどうしたら成功する？その方法やおすすめエージェント5選を紹介

一般的に50代男性の転職は厳しい世代だと言われている。しかし、職種によっては50代男性はスキルがあれば即戦力としてのニーズが高く、一概に50代男性だからといって転職が厳しいとは言い切れない。

本記事では50代男性が転職するための成功の秘訣や、お勧めの人材エージェント5選などを紹介していく。

50代男性で転職を考えている人はぜひ参考にしていただきたい。

転職市場で50代男性はニーズが高い

50代男性は、即戦力として活躍できるため求人に見合ったスキルや経験がある人は希望通りの転職が可能だ。2018年に発表された転職者数※は306万人となり、積極的に採用をしている企業も右肩上がりで上昇している。さらに、これら転職者50万人は45歳～54歳で占めていると報告されている。

このように、転職市場において50代男性の需要は高く、転職成功組は多いと言えるだろう。企業側が転職した50代男性に期待することは、「経験」だ。50代男性の転職は業務の経験や部下の管理、指導などのマネージメント経験などをしてきたベテランの部類に入るため、即戦力として経験や実績を評価して採用をする企業が増加しているのである。

さらに、50代男性の転職は、効率よく目的に合わせて転職活動を進めることで希望通りの転職が実現可能だ。

• 出典：総務省「労働力調査（基本集計）平成30年（2018年）平均（速報）結果の要約」

50代男性が転職を成功させる方法

50代の男性が転職を成功させる方法は、2つのポイントがある。

ここからは、そのポイントについて解説していく。

企業が求める求人内容と自分の経験がマッチしていること

50代男性が経験があるからといって転職を希望しても、企業が求める求人内容に見合っていなければ転職をすることはできない。そのため、客観的に自分のスキルや経験が企業の求人条件にマッチしているかを見極めることが必要である。

そのために何をするか？

• スキルの棚卸
• 自己分析

20代、30代とは違い、50代男性が転職する場合に新しい分野や職種へ挑戦することは難しいのが現状である。つまり、まったく新しい分野にチャレンジをするより自分がこれまで培った経験やスキルを活かして他業種であっても現職と共通点がある転職を探すほうがよいだろう。

例えば、異業種であっても職種が同じであるとか、広い範囲で似たような業界で同職種であるなどだ。

50代男性の転職を見つけるキーワード

転職市場では50代は50～55歳はミドル世代、55～60歳以上をシニア世代と呼んでいる。

50代男性が一般の転職エージェントで仕事を探す際には、「管理職急募」「中高年歓迎」　のキーワードで検索をしてみるとよいだろう。

50代男性の転職を手がける転職エージェントの活用も

転職エージェントには50代男性のキャリアをサポートしてくれる企業もある。これらは、経験やスキル、キャリアに見合った企業の求人を探してもらえるほか、転職に関わる書類の添削や面接対策などもしてもらえる企業もある。

自分にぴったりな転職エージェントを活用することで、転職活動がスムーズにすすむこともある。そのため、うまく活用してみると良いだろう。

50代男性におすすめな転職エージェント5選

50代男性は部長職を経験したり、部下の管理など自分の業務の経験やスキル以外にもマネージメント経験者も少なくないだろう。

ここに紹介する転職エージェントは、そのようなキャリアを活かして転職支援をしてもらえるエージェントだ。気になるエージェントが見つかればいくつか掛け持ちで登録すると求人を紹介してもらえる幅が広がるため、おすすめだ。

リクルートダイレクトスカウト

転職大手企業、リクルートが運営するハイクラス人材の転職エージェントだ。管理職クラス、ハイキャリア、現年収600万円以上の転職希望者を対象としている。

登録料は無料で、一流ヘッドハンターによる転職支援を受けることができる。転職が決定した人の平均年収は950万円だ。

doda X

こちらも転職大手企業dodaが運営するハイクラス人材向けの転職エージェントだ。管理職クラスだけでなく、キャリアが高い人を対象としている。

doda Xの登録料は無料。年収800万～2千万の求人が多数登録されているダイアモンドスカウトという内定率が高いヘッドハントサービスを受けることができる。

ビズリーチ

現役年収500万円以上の管理職、ハイクラスの50代男性には適した人材エージェントだ。ビズリーチは誰でも登録できる転職エージェントではなく、ビズリーチの審査がある。

導入企業数21,100社(累計)で、求人の1/3が年収1000万円超企業からの面談確約スカウトを受けられるのが特徴だ。

リクルートエージェント

業界最大手リクルートが運営する転職エージェントだ。リクルートダイレクトスカウトとは違い、こちらは一般の50代男性を対象としている。

求人案件の採用成功実績は54万人超と脅威の転職実績がある。面接対策のサポートも充実している。

JAC Recruitment

外資系企業の転職に強い転職エージェントだ。現年収600万円以上の人を対象にしている。採用成功は54万人超の実績があり、管理職や専門職の人には求人数が多いため、おすすめである。

転職希望の50代男性は経験などが一致する求人に応募しよう

50代男性の転職は、なかなか新しいことにチャレンジしにくく、むしろ自分がこれまで経験したり、スキルがあることを活かせる求人内容がニーズが高く、スムーズに転職することが可能だ。

部長などの管理職を経験している人は、ハイクラス人材を扱う転職エージェントで転職を成功させてほしい。