転職活動のスケジュールはどれくらいが目安？準備しておきたいポイントも解説

転職活動を進める上で、スケジュールを決めることは重要である。転職するための活動期間を決めないと、集中して活動ができず、金融業界や希望している職種へ転職するチャンスを逃すリスクが生まれる。

金融業界に転職するためのスケジュールは、どれくらいの期間で設定すると良いのだろうか。そこで、今回は転職活動をする際の目安スケジュールを解説する。これから転職活動をする際の、参考にしてほしい。

転職活動のスケジュールを決める前に行う準備

転職活動に費やすスケジュールの目安を解説したが、実際に活動を始める前には、以下の準備が必要となる。

• 転職の目的を定める
• 転職軸を決める
• 自己分析をする

それぞれどのような準備なのか、転職に費やすスケジュールについて、解説していこう。

転職の目的を定める

まず、転職の目的を明確に定める必要がある。なぜ転職をするのか、転職を考えた経緯やきっかけについてまとめることで、仕事をする上で重視しているポイントが分かる。転職の目的を定めると同時に、今後のキャリアイメージも定めておくと良い。

転職のスケジュールを定める前に、まず転職をする目的を定めておこう。

転職軸を決める

転職軸を決めることも重要である。自分が仕事をする上で重視しているポイントを把握できる。給料や福利厚生を重視したいのか、ワークライフバランスを重視しているのかによって、求人の候補を絞る方向性が決まる。

転職軸を決めておくことで、どのような企業を転職先として選ぶべきか把握できるため、転職の目的を定めたら検討しよう。

自己分析をする

自己分析も必ず実施しておく。転職軸を踏まえたうえで、自分がアピールできるポイントやこれまでの業務で培ったスキルについて棚卸しする。企業が求める人材として相応しいスキルや経験があるかをしっかりと伝えられるように、自己分析をしておくと良い。

転職の目的や転職軸を定めて、自己分析を行うと転職活動がスムーズになる。スケジュールを決める前に、事前準備としてしっかり行っておこう。

転職活動のスケジュールを決めた後に行うこと

転職活動のスケジュールを決めたら、転職活動を実際に行っていく。スケジュールの目安を解説する前に、どのようなポイントに沿って実践していくかを解説する。転職活動の流れは、以下の流れで行う。

• 履歴書や職務経歴書の作成
• 面接
• 採用内定
• 現職へ退職願と引き継ぎ

実際に、それぞれの内容について確認していこう。

履歴書や職務経歴書の作成

まずは、履歴書と職務経歴書の作成を行う。履歴書と職務経歴書は、面接に進む前の段階でチェックされる重要な書類である。人事の目に留まる書類となるように、求めている人材に合致していると感じられる形に仕上げなければならない。

どのような人材を欲しているかをしっかり把握し、その人材に見合う人物だとアピールできるように作成すると良い。

情報収集や求人の応募

情報収集や求人の応募も欠かしてはいけない。転職サイトを活用するなどして、業界の情報収集を行いながら求人に応募していると、業界の動向や共通して求められているスキルや人物像が分かる。

特に金融業界は、フロント業務であれば顧客とのコミュニケーションスキルや柔軟な対応力が求められる。バックオフィス業務では、正確性や細部までチェックが行き届く緻密さが必要である。

職種ごとに求められるスキルも異なるため、転職エージェントを活用するなどして、情報をしっかりと把握しながら求人に応募しよう。

面接

求人の応募まで進めば、後は面接を行って面接官にアピールするだけだ。面接では、履歴書や職務経歴書に沿って面接官が質問をするが、事前にどのような受け答えをするのかはしっかりと対策を練っておく必要がある。

転職エージェントを利用している場合、面接のサポートが受けられるので、積極的に活用してみると良い。面接はこれまで準備した自分の転職軸や自己分析した内容を、相手に理解してもらう場でもあるが、同時にコミュニケーションをする時間でもある。

アピールすることだけを意識しすぎて、面接官と会話にならないと不採用となる可能性もあるので、しっかりと対話しながら自分をアピールすることを忘れないようにしてほしい。

現職へ退職願と引き継ぎ

面接も終わり、内定が出たら現職に退職願と引き継ぎを行う。お世話になった現職を批判して退職することがないように、円満退職を心がける必要がある。

慰留されて退職が受理されるまで、時間がかかる可能性もあるので、余裕を持って対応するようにしよう。

転職活動の目安スケジュールは？

転職活動のスケジュールは、一般的に2〜3ヵ月が目安となる。活動内容を大きく分けると、次の4つに分類される。

• 転職軸の設定
• 書類作成や応募
• 面接
• 内定後の退職手続き

金融業界の転職スケジュールに関しても、大きくは変わらない。それぞれの内容に費やす活動期間はどれくらいかを解説していこう。

転職軸の設定：約2週間

転職軸の設定には、およそ2週間かけると良いだろう。転職軸とは、これまでの経歴を棚卸しして、今後の希望職種や転職する目的を明確にすることである。転職軸がぶれると転職の目的がブレるため、情報収集含めて、しっかりと定めておかなければならない。

書類作成や応募：約2週間

書類作成や応募に費やす期間は、約2週間あると望ましい。応募書類の作成を行い、自分の転職軸に合致した企業への応募を行う。金融業の求人の中でも、自分が望んでいる転職軸が明確なら、スムーズに求人も探せるだろう。

転職エージェントに相談している場合は、自分に合った求人を代わりに提案してくれるので、自分で選ぶ自信がない人や不安な人は、サービスの利用を検討してみると良い。

面接：約4週間

面接は、内定までの通知を受け取るまでに、およそ4週間は想定しておくと良いだろう。これまでの転職軸をもとに、志望動機や転職理由を伝えられるように準備しておく必要がある。

内定後の退職手続き：約4週間

内定後は、現職に退職する意向を伝え、引継ぎや退職日を決める。円満退社に向かうよう、退職をする場合は誠意ある対応を心掛ける必要がある。引継ぎや慰留等、時間がかかる可能性もあるので、内定後の退職手続きは、約4週間を想定しておくと良いだろう。

転職活動はアドバイザーのサポートも大切

転職活動にかかるスケジュールについて解説した。転職活動は一般的には2〜3ヵ月が相場である。ただし、人によって転職活動の期間はさまざまである。いち早く転職したい人もいれば、ゆっくりと時間をかけながら行いたい人もいるだろう。

大切なのは、転職スケジュールではなく、どのような考えで転職をするかである。転職エージェントに相談するなどして、自分自身の転職の目的を明確にするところから始めてみよう。

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