転職エージェントの選び方や評判を調べる方法とは

転職エージェントを利用して、転職のサポートを受けたいと考える人も多いだろう。

しかし転職エージェントと言っても数が多く、迷うこともあるだろう。活動を適切にサポートしてくれ、納得できる転職のため、転職エージェントの選び方を知っておこう。

転職エージェントとは？

転職エージェントは、転職活動におけるさまざまなサポートをしてくれる。求人の紹介だけでなく、キャリアに関する相談や応募書類の精査、面接対策など、手厚いサポートを受けることができる。

転職エージェント側は企業より成功報酬を受け取っている。そのため、応募者はほとんどの場合、費用をかけることなく転職エージェントを利用できる。

転職サイトとどう違う？

転職サイトは、企業側から料金を受け取って、求人広告を掲載している。いわば求人誌のインターネット版だ。

転職希望者は、転職サイトを見て気になった企業へ直接アプローチを行う。応募をしたい企業、職種が明確に定まっていて、相談する必要がない転職希望者向けの媒介だ。

転職エージェントの種類

転職エージェントは、規模や専門性などでいくつかの種類に分けることができる。

総合型

人材会社大手が運営している転職エージェントのことを指す。さまざまな業種、分野の求人、ネームバリューのある企業の求人も多いため、選択肢も必然的に増える。多数の実績に基づいたサポートを受けられることが特徴。

専門型

業界や職種、資格職、特殊な条件など専門的な求人に特化したエージェントだ。IT専門、第二新卒専門、年収1000万円を超えるハイクラス専門などの求人を中心に紹介している。キャリアカウンセラーもその専門分野に詳しく、求人の動向や内情等を把握しているため、転職活動を効率良く進めていくことができる。

サーチ型

サーチ型は、スカウト型とも呼ばれるエージェントだ。上記2つのタイプは、求職者が登録を行う。そしてエージェントに寄せられた企業の求人とのマッチングを行う。

しかしサーチ型の場合は、エージェントが企業から必要とされる人材の依頼を受けて、条件に合致する人を、幅広くサーチし、スカウト、ヘッドハンティングをする。スカウトをするのはエージェントに登録をしている人だけでなく、転職活動をしていない人も含まれる。主に管理職など、ミドルエイジ以上の転職に対応している。

転職エージェントを利用するメリット

転職活動を始めるにあたり、転職エージェントを利用するメリットについて見てみよう。

キャリアカウンセリングを受けることができる

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーと呼ばれる担当者が付き、前職までの経歴やスキル等を基にした客観的なアドバイスを受けることができる。

第三者からの客観的な視点からアドバイスを受けることで、自分では分からなかった強みや可能性、アピールポイントが分かり、転職活動を有利に進めることができる。

非公開求人の紹介を受けられる

転職エージェントならではのメリットとして、非公開求人を取り扱っていることが挙げられる。

非公開求人とは、企業名等を公開していないので、転職サイトやハローワーク等では探すことができない求人のこと。

非公開とは、公開してライバル会社に知られることを避けたい、新規プロジェクトの立ち上げ等で人材を集めたい、人気企業や人気のある職種で、多数の応募者が予想される、速やかに人材の補充が必要等、さまざまな理由や思惑がある。

非公開求人には、公開求人では見つけられない魅力的な企業や職種があることもメリットだ。

職務経歴書の添削等のアドバイスを受けられる

充分なスキルを持っているのに、書類選考の時点で落とされることが多い人は、転職エージェントに、応募書類の添削やアドバイスによって、選考に通過しやすくなる。

また転職エージェント企業が求めるニーズを把握している。また、面接を受けた後のフィードバックにも対応してもらえる。

企業との橋渡しをしてくれる

転職エージェントは企業と応募者との橋渡しをしている。たとえば給与等、条件についての交渉や、面接日時のスケジュール調整、内定辞退等、直接連絡しづらいことも、転職エージェントに代行してもらえる。

転職エージェントを選ぶ方法

数多くの転職エージェントの中から、自分に合っていると思われる会社を選ぶには、どういった観点で選べば良いか見てみよう。

転職のニーズで選ぶ

上記のように、転職エージェントにはタイプがある。専門スキルを活かして転職をしたい場合は、専門型、更に自分の専門分野に特化したエージェント、未経験も含め幅広い分野で探したい場合には総合型の大手エージェント等、ニーズに合ったところを選ぶようにしたい。

取り扱っている求人数で選ぶ

取り扱っている求人数の多さで選ぶ方法もある。総合型転職エージェントであれば、選択肢が多く、転職活動も成功しやすいと言える。そして、活動を進めていくうちに、思いもよらなかった分野や未経験の求人に挑戦することもできる。

評判で選ぶ

転職エージェントを利用した人の評判を基に選ぶ方法もある。評判や口コミは、ネット上のウェブサイト等で閲覧できる他、身近にいる実際に転職をした人から直接聞くことも有意義だ。

キャリアアドバイザーとの相性で判断する

転職エージェントでの活動は、担当となるキャリアアドバイザーによって、成功するかどうか決まると言える。キャリアアドバイザーとの相性が悪く、うまくいかないこともある。転職エージェントに登録をすると、求人の紹介の前に、キャリアアドバイザーとの面談が行われる。この面談の対応で、信頼できるかどうか見極めよう。

相性は人と人との関係なので、どんなに良い人でも合わないと感じることもある。1社だけでなく複数の転職エージェントに登録、面談を行うことがおすすめだ。真摯に向き合ってもらえる、業界の内情に詳しい、適切な提案をしてくれる等、もっとも自分が信頼できると判断したキャリアアドバイザーと活動を進めていこう。

自分に合った転職エージェントを探そう

転職を考える際には、転職エージェントは登録することで求人の紹介の他、キャリアプランの相談やアドバイスを受けられる等利点が多くある。数多くある転職エージェントのうち、どこにするか迷った場合には、エージェントのタイプで選ぶ、取り扱っている求人数や、実際の利用者による口コミ・評判、そして担当となるキャリアアドバイザーとの相性で選ぶ等が考えられる。

自分に合った転職エージェントで理想の転職を実現させよう。